Nach der Probezeit eine " Ordentliche Kündigung " erhalten

Siggi90 · 4. März 2012

Hey...

Ich hoffe das gehört hier rein? !

Ich habe am 01.09.2011 meine ausbildung als fliesenleger begonnen. Probezeit 4 Monate.

Nun habe ich am 02.03.2012 verschlafen und ihn 10 minuten nach Arbeitsbeginn angerufen und bescheid gegeben. Seine Antwort war: " Ja dann bleib zu Hause ". Einen Tag später hatte ich dann eine Kündigung in der Post. Die Kündigung wurde am 29.02.2012 geschrieben. Am 01.03.2012 war ich aber noch ganz normal arbeiten. Somit wurde die Kündigung, rückwirkend geschrieben.

Ich habe weder Abmahnungen noch sonstiges erhalten...

Ist die Kündigung rechtens?

Ich werde Montag und Dienstag ganz normal in die Berufsschule gehen und am Mittwoch normal zur Arbeit gehen, damit er mir nicht ans Bein pissen kann.

Gruß

ToniBeton · 4. März 2012

Die Probezeit wäre also am 01.03.2012 zuende gewesen ja?
Somit war er um dich abzuwürgen gezwungen diese auf den 29.02.2012 zu datieren.

Da du aber am 01.03.2012 noch normal los warst, gilt mMn nach Treu und glauben das es normal weiter geht.
Ansonsten müsste er dich zum 01.04. (4 Wochen Frist ordentlich kündigen).

Hat er vorher etwas durchblicken lassen, oder hattet ihr Streit?

Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis vom Ausbilder
nur noch außerordentlich und fristlos gekündigt werden, wenn ein
wichtiger Grund vorliegt (§22 Berufsbildungsgesetz). Ein wichtiger Grund
liegt vor, wenn die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses bis zum
Ablauf der Ausbildungszeit für den Ausbilder unzumutbar geworden ist.
Wichtige Gründe sind zum Beispiel:

Wiederholtes Schwänzen der Berufsschule
Häufiges zu spät kommen in der Arbeit
Eigenständiger Urlaubsantritt
Mehrmaliges unentschuldigtes Fehlen in der Arbeit
Trotz Aufforderung nicht geführte schriftliche Ausbildungsnachweise
Diebstahl

Bei der Prüfung des wichtigen Grundes, muss der besondere Charakter des
Ausbildungsverhältnisses berücksichtigt werden. Das bedeutet, dass bei
Pflichtverletzungen, schlechten Leistungen oder leichten Vergehen eine
fristlose Kündigung des Azubis erst dann zulässig ist, wenn trotz aller
Erziehungsmaßnahmen - zum Beispiel Ermahnungen und Abmahnungen - keine
Besserung eintritt.

Der Kündigung müssen deshalb normalerweise
mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen. Ausnahme: Bei besonders
gravierenden Verfehlungen wie zum Beispiel nachweislicher Diebstahl oder
ein tätlicher Angriff auf den Ausbilder kann auch ohne Abmahnung
gekündigt werden.
Die Kündigung muss unter genauer Angabe der Kündigungsgründe schriftlich ausgesprochen werden.

Mal schauen was du noch dazu schreibst.

Lancer-Andy · 4. März 2012

Siggi90

Ich denke das die Kündigung nicht Rechtens ist !

Da hätte dich dein Chef Abmahnen müssen, aber gleich eine Kündigung ?
Hast du dir sonst etwas zu Schulden kommen lassen ?

Ich würde den Chef um ein faires Gespräch bitten, weiter Arbeiten
wenn das Vertrauen gestört ist, ist für beide Seiten nicht leicht.

Gruß Andreas

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