Aber die Impfpflicht läuft doch zum Jahresende aus und noch ist keine Verlängerung über Dezember 2022 in Sicht. Lauterbach hat sich zwar grad dahingehend geäußert das er dazu noch nichts sagen kann und eventuell muss verlängert werden , je nach dem... aber da hat er gleich kräftig Gegenwind bekommen. Frage: wie kann ich zum 1.1. 23 entlassen werden wenn kein Impfpflicht mehr besteht? Das würde ich gerne mal vom Arbeitgeber erklärt haben wollen auf welcher Grundlage da die Kündigung gerechtfertigt sein soll. Wenn mir der Arbeitgeber mit dem Argument kommt das er mich ja bereits im Dezember kündigt und da die impfpflicht noch bestand hat dann sollte ich vor dem Arbeitsgericht gute Karten haben. Ein Anwalt weiss Rat und wäre da sehr hilfreich. Selbst wenn ich in der Firma garnicht mehr arbeiten möchte weil mir so in den Allerwertesten getreten wurde , es geht dann um Geld.
Der Kündigung innerhalb 3 Wochen wiedersprechen mit verweis auf fehlende Grundlage zum 1 Januar wäre da erst einmal mein Weg , nach möglichkeit mit Hilfe vom Anwalt verfasst.