Blubbs Welt muss so schön sein, alles nur schwarz und weiß
Nur leider wird dem kleinen Betrieb hier so stark in sein Handlungsgeschehen eingegriffen (Mindestlohn, Aufzeichnungspflichten, Maut, Abfallverordnung, Arbeitszeitengesetz, Pflichten hier, Pflichten da...), daß er einfach nicht mehr konkurrenzfähig ist.
Den Großfirmen wird jedoch über Förderprogramme, Subventionen und und und das Handeln enorm erleichtert. Weiterhin werden hier auch z. B. geltende Tarifverhandlungen umgangen ohne Konsequenzen (Amazon mit seinen Tarifen laut Lagerwirtschaft statt Handelstarife, DHL bekommt zu Tausenden kostenlose Praktikanten von der ARGE, Großkonzerne bekommen geförderte 1 Euro Jober und und und....).
Ein weiterer Punkt sind Arbeitsschutz, Arbeitszeitengesetz und und und - hier wird der Kleinbetrieb penibel auf Mark und Knochen geprüft, während Großbetriebe aufgrund des vielfach größeren Kontrollaufwandes eher weniger "genervt" werden.
Die Gesetze gelten für alle, oder kannst Du mir die Stelle in den Gesetzestexten zeigen, wo Betriebe über einer gewissen Anzahl an Beschäftigten ausgenommen werden?
Tarifverträge gelten da, wo die Tarifparteien (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände) sie unterschrieben haben.
Firmen, die keinem Arbeitgeberverband angehören, fallen nicht unter die Tarifbindung und müssen, so sie es denn wollen, Werkstarifverträge aushandeln.
Gibt es eigentlich irgendwelche Belege, daß Großbetriebe nicht kontrolliert werden?
Ups, sorry, ich verfalle schon wieder in Graustufen
Vielleicht wäre es ja für unsere Mittelständler besser, wenn wir wieder ins Zeitalter der Industrialisierung zurückgehen, wo es nicht so schlimm war, wenn der Arbeiter mangels Arbeitsschutz am Arbeitsplatz draufging. Gibt ja genug Nachschub an Arbeitern
LG, Helmut